Recrutamento pela internet da Catho Online reduz em até 60% os custos para contratar novos funcionários

Agilidade e qualidade no processo de seleção online são os grandes diferenciais.

Procura das empresas por esta nova tendência de mercado cresceu 30%. Selecionar novos funcionários é demorado e caro. Reduzir custos é algo desejado por qualquer empresa, ainda mais nessa época de crise econômica. Pensando em solucionar estes problemas enfrentados pelas organizações na hora de contratar, a Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América Latina, oferece o Recrutamento Online. Utilizar este serviço chega a ser até 60% mais barato que o recrutamento tradicional, e este é um dos fatores que fizeram com que a procura por ele aumentasse cerca de 30% nestes últimos quatro meses.

Este serviço foi criado especialmente para as empresas que precisam contratar excelentes profissionais com rapidez, praticidade e com ótimo custo-benefício. Com o Recrutamento Online, a Catho envia para a organização os melhores perfis na área desejada, ou seja, economiza várias etapas do processo de seleção. "Tornar online parte das etapas de seleção é uma tendência forte do mercado. Atualmente, para os recrutadores, o tempo tem sido um fator primordial no recrutamento. Quando uma empresa divulga uma vaga em aberto, o número de currículos que ela recebe, geralmente, é altíssimo.

Triar estes candidatos, escolher os perfis ideais, ligar e marcar as entrevistas. Tudo isto é demorado e demanda um trabalho operacional aos recrutadores, que eles podem economizar com o nosso serviço. A Catho Online executa todo este processo para a empresa, e só envia os cinco melhores candidatos ao cargo. Só caberá ao recrutador conhecê-los pessoalmente, e fechar a vaga", analisa Leandro Cabral, diretor Comercial da Catho Online. Para entregar estes perfis para a empresa, a Catho Online busca o candidato em um banco de dados com mais de um milhão e 900 mil currículos de diversos segmentos.

Além disso, aplica testes especiais de acordo com a área de atuação para detectar os melhores talentos. Assim, é possível identificar profissionais com reais conhecimentos sobre o que é exigido pela empresa. "Como as organizações entrevistam apenas os candidatos mais relevantes, outra grande vantagem para elas é poder liberar seus funcionários de Recrutamento e Seleção para realizar atividades mais estratégicas para os negócios", aponta Leandro Cabral.
Vantagens do Recrutamento Online para as empresas:
- Prazo de entrega: máximo de 18 dias úteis;
- Custo: menor preço do mercado. 60% mais barato que o recrutamento tradicional;
- Qualidade: aplicação de questionários classificatórios, testes online e entrevista preliminar (por telefone);
- Garantia: caso a empresa não goste dos candidatos apresentados, o processo é refeito sem nenhum ônus, mediante a justificativa da empresa;
- Agilidade: diminui a chance do não comparecimento dos candidatos nas entrevistas;
- Praticidade: o único trabalho da empresa é a realização das entrevistas pessoais;

- Resultado: a empresa recebe os currículos dos profissionais selecionados, os resumos das entrevistas realizadas, os laudos dos testes aplicados e uma tabela comparativa com os resultados dos testes dos candidatos.

Fonte:

http://www.maxpress.com.br/noticia-boxsa.asp?TIPO=PA&SQINF=377315